ダイバーシティ&インクルージョン

全従業員の潜在力を引き出す

ブルームバーグは、ダイバーシティとインクルージョン(多様性と一体性)がビジネスの成功をもたらす条件であると考え、日々の業務と同様に重視しています。イノベーションによってビジネスを推進するとき、多様性に富んだチームならさまざまな角度から問題を捉えられるため、これまでの常識を超えた画期的なアイデアが生まれやすくなります。違いを大切にするブルームバーグの企業文化は、インクルージョンを発展させて協働を推進させます。一人ひとりの従業員が会社の業務を動かしているのだと勇気づけることで、会社全体に成功がもたらされることをデータが証明しています。

採用がはじめの一歩

多様性に富んだチームは優れた決断を下せますが、そのようなチームが自然に生まれる訳ではありません。ブルームバーグでは、積極的に能力のある人材を採用して育てることで、誰もが最高の潜在力を発揮できるように職場環境の多様性を向上させています。さまざまな国籍、人種のコミュニティから、身体や精神に障がいを持つ人々まで、あらゆる人々がブルームバーグの組織に特別な価値をもたらしてくれます。採用後も、能力開発のサポートに、あらゆる努力を惜しみません。

平等性を推進

ブルームバーグはデータ主導の企業であり、現実と理想を峻別できます。この業界における真の平等が、短期間で達成できるとは考えていません。また現実を重視する企業として、問題の詳細や解決策を理解するために数値目標も設定します。ブルームバーグは、採用制度から従業員の認識や会社の方針にいたるまで、平等性を推進しながら維持するためのシステムを構築しています。そうすることで、大きな目標に近づくことができるからです。その目標とは、私たちが生きる世界を正確に反映したグローバルな職場環境を築き上げることです。

ジェンダー平等

人種の多様性

障がい者インクルージョン

イノベーションが大きな変化をもたらす

ブルームバーグは、全部署でダイバーシティ&インクルージョンの年間計画を作成しています。単なる確認作業ではなく、職場での平等とビジネスの成功を両輪で推進していくため、真にクリエイティブなアイデアを見出す挑戦なのです。ブルームバーグが公開する各企業のジェンダー平等指標(GEI)は、ジェンダー関連の報告内容に透明性を求め、職場環境で最高水準の女性支援方針を実行に移している企業が評価の対象になります。

構築されたコミュニティの文化

ダイバーシティとインクルージョンの原則は、ブルームバーグのあらゆる階層で実践されています。ブルームバーグは、世界中の職場環境でインクルージョンのメッセージを広める8つのコミュニティを支援しています。各コミュニティは当事者の従業員が管理し、メンバーがロールモデルとなって活動を担っています。

5,000

5,000

名以上の従業員が、ブルームバーグ コミュニティに所属

5K

5K

名以上の従業員が、ブルームバーグ コミュニティに所属

  • Latinx Community
  • Military and Veterans Community
  • Pan-Asian Community

*日本国内で活動するコミュニティ

あらゆるレベルでの実現を約束

ブルームバーグは、インクルーシブなリーダー育成に力を入れています。それは多様性を包摂することによって、人々の生活や私たちのビジネスを変え、世界をより良い場所にするパワーが生まれることを理解しているからです。私たちはダイバーシティに関するオープンで率直な対話を続け、各マネージャーにはチーム内で実施できるツールやトレーニングを提供します。このツールがインクルージョンへの取り組みを進め、職場環境での偏見を最小化するための実用的な手段となります。


多様な組織との連携で強いチームを作る

新しい扉を開いて影響力を拡大するため、ブルームバーグは25以上の主要な組織と提携関係を結んでいます。この提携によって、ジェンダー別の給与格差に関する報告、過小評価されがちな人種グループからの人材登用、障がいを持つ従業員の支援などを推進しています。同じ目標に向かいながら、意義深い研究に投資し、グローバルで人材採用の強化に役立てています。


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