コンテンツにスキップする

ヘッジファンドがアジアで人材争奪-運用者報酬は上昇傾向

  • ポイント72はアジアでトレーニングコースを実施
  • アジアのトップマネジャーの年俸は約22億円も
Business District As Brexit Sparks Global Financial Turmoil

Photographer: Anthony Kwan / Bloomberg

Business District As Brexit Sparks Global Financial Turmoil

Photographer: Anthony Kwan / Bloomberg

ヘッジファンド会社ポイント72アセット・マネジメントの香港オフィスで、大学を卒業したばかりの5人の若者がスプレッドシートを眺めながらキャッシュフローと資本コストについての質問の答えを出している。

  彼らはポイント72アジア・アカデミーのアソシエートプログラムの最初の参加者たち。アジアの優秀な人材を集めるためのポイント72の最新の試みだ。

  大手ヘッジファンドがアジアに進出し、域内の運用資産が米英よりも速いペースで増える中で業界幹部は人材確保が追い付かないと話す。そこでファンドは競合他社からの引き抜きに加え、花形パフォーマーの報酬パッケージを魅力的にする、若手に多くの資源を投じるなど手を尽くしている。

  ポイント72のアジアの株式投資チームを統括するハワード・マン氏は、「アジア太平洋地域では既に出来上がった経験豊富なポートフォリオマネジャーというのは多くない」と述べた。同社は2015年に米国で導入したプログラムを基に設計した期間10カ月のトレーニングをアジアで導入。香港でのクラスを3月に開始した。

  ヘッジファンド業界は世界的にはここ数年、高い手数料とさえないリターンに投資家がそっぽを向き苦戦してきたが、アジアは高成長と資本市場拡大のおかげで比較的明るいスポットとなっている。

アジアで高まる運用者報酬

  ポイント72のように、それぞれが運用する部分について責任を持つポートフォリオマネジャーらに会社全体の資金を配分して任せるヘッジファンド「プラットフォーム」はアジアでの成長が目立つ分野だ。しかし人材需要の拡大と同時に、長くヘッジファンド運用者の訓練の場だった銀行の自己勘定取引デスクが縮小され供給される人材が減った。

  人材あっせん会社マイケル・ペイジ・シンガポールのマネジングディレクター、ニレイ・カンデルワル氏は「難しいのはポートフォリオマネジャーを見つけることではなく、アジアに拠点を置きアジアで運用した経験のあるマネジャーを見つけることだ」と話す。

  そういうわけで、アジアでは運用者の報酬は高まりつつあると業界に詳しい関係者が述べた。業界10年超のあるベテランによれば、最近のアジアでの運用者ボーナスは最近、挙げた投資利益の25%に上る。事情に詳しい関係者によると、アジアのトップクラスのポートフォリオマネジャーの年俸は運用報酬を含めると1500万-2000万ドル(約16億3000万-21億8000万円)になるという。

  

On the Rise

Hedge fund assets in Asia have swelled to fresh highs

Source: Eurekahedge

Note: 2019 figures are as of Sept. 30.

原題:Hedge Funds Fight for Asia Talent by Boosting Bonuses, Training(抜粋)

    最新の情報は、ブルームバーグ端末にて提供中 LEARN MORE