業界で既に名を成したバンカーを高い報酬を払って招聘してもその効果は短命だと、ウォール街のベテラン、ケン・モーリス氏が指摘した。評判の確立したバンカーはそれまでに築いた関係に依存するだけで新しい関係を開発しようとはしないだろうと説明した。

Ken Moelis
Ken Moelis
Photographer: Michael Nagle/Bloomberg

  同氏は、自身の投資銀行モーリスで「違う種類のマネジングディレクターを採用したい。つまりキャリアの初期にあり、チームでの協力体制を築いて複雑な状況に対処しようとするような人材だ」と、24日遅くの電話会議で述べた。キャリアの終盤で今までに獲得した顧客アカウントの面倒を見るだけを望む人材の「ピーク採用」の対極を理想として示した。

原題:Moelis Shuns Paying ‘Peak Price’ to Bankers Near Career Downside(抜粋)

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