社員の健康と資産形成をサポート

健康保険

• ブルームバーグは外国運輸金融健康保険組合（FTFHIA）を通して健康保険を社員に提供し、保険料の一定割合を負担しています。また、傷病手当金、埋葬料の給付制度も用意しています。

その他の健康サポート制度（産業医面談制度）

• 社員は、対面、オンラインで経験豊富な会社産業医による健康相談を受けることができます（予約制）。婦人科を専門とする女性の産業医による、女性の健康やライフステージに関するアドバイスをご利用いただけます。

健康保険適用外費用の補償給付

• 健康保険適用外費用補償給付プランでは、健康保険制度でカバーされない自己負担費用のうち、歯科および眼科の治療、カウンセリングなどの心理的ケア、3歳未満のお子様の必要な予防接種にかかる費用について補助を受けることができます。これらの補助は、従業員ご本人および扶養家族が対象です。

従業員支援プログラム（EAP）

• 悩みやストレスを抱えている社員とその家族をサポートするための短期カウンセリング（秘密厳守、最大9回）が受けられるサービスを提供しています。このプログラムでは、利用可能なサービスやオプションに関する情報も得られます。パートナー間の問題、経済的不安からくるストレスなど、あらゆるメンタルヘルスに関する内容を相談できます。

海外出張時の安全配慮

• 海外出張、海外での短期任務時に緊急事態が発生した場合、年中無休24時間体制の緊急サービスが利用可能です。

エルゴノミクス

• 安全かつ快適な職場環境を整えるために必要な知識、リソース、ツールの提供プログラムを用意しています。オンラインの安全性評価や、認定エルゴノミストによるバーチャル形式、オンサイトでデスク周りの安全性評価を利用できます。また、エルゴノミクスに関する個別のニーズに応じて、特別器具に関するサポートも提供しています。

休暇

• ブルームバーグでは、毎年20日間の有給休暇が付与されます。また、家庭の急用、急病、裁判員制度任務など、個人的な事情に対応するための特別休暇制度があります。

不妊治療サポート

• 厚生労働省に承認された不妊治療を医療保険プランでカバーすることに加え、ブルームバーグは、包括的な不妊治療および家族計画に関する福利厚生を提供し、経済的な支援も行っています。従業員は、不妊治療や生殖医療に関する個別のサポートを受けることができ、適格な医療機関、関連機関、専門家へのアクセスを通じて、家族計画に向けた取り組みを支援しています。

子育て支援制度

• 社員が健全なワークライフバランスを維持できるよう、託児所検索サービス（保活サポート）、一時保育プログラム、病児保育プログラムといったバックアップとして社員とその家族が利用できる保育所やベビーシッターサービスを提供しています。保育所、子育てコンシェルジュ、またその他にも、ベビーシッター割引制度や、子育て相談など、充実した支援育児給付・サポートプログラムをご用意しています。提供しています。

養子縁組のサポート

• 一定の条件を満たせば、養子縁組などの関連費用が払い戻されます。

育児休暇休業制度

• 新生児や養子の主たる保育者が子供との絆を深め、世話をするための26週間の有給育児休暇を取得できます。また、政府のガイドライン育児・介護休業法に基づく無給育児休暇休業（無給）も申請・取得可能です。主たる保育者以外の社員は、4週間までの有給有給育児休暇休業（出生時育児休業）を取得できます。

出産一時金制度・給付金申請サポート

• 社員または配偶者が出産した場合、出産時に67万5000円の給付金が支払われます。無給育児休暇を取得した社員には、育児休業給付の取得を支援します。

子育て・ファミリーサポートプログラム

• 子どもの親や保護者が子育てにかかわる慣れ、さまざまな課題に対処できるようにサポートします。また、育児休暇からスムーズに職場復帰するための制度や、他の社員、育児経験者とバディーを組む社内バディープログラムも用意しています。